Med så många sökande behöver man...

Vi har hört många säga på sista tiden: "Vilket läge det blivit när man skall anställa IT-personal. Oavsett vilket jobb vi annonserar ut så får vi massor med ansökningar. Och med massor menar jag verkligen massor. Inte ett tiotal svar per befattning utan snarare drygt hundra. Riktigt eftertraktade jobb kan innebära 300-400 svar. Nu blir det en smal sak att välja ut de allra bästa och sen ska vi verkligen kunna komma upp till våra användares förväntningar på service."

...ingen rekryteringshjälp eller...

Men vad händer när alla dessa ansökningar väl landat hos "ditt bolag"? Helt plötsligt börjar IT-chefen och hans kollegor inse att det är ett tidskrävande arbete att välja ut några få ifrån ett material om flera hundra. En del sökande skickar tjocka kuvert med massor av betyg. Andra använder modern teknik och refererar till webbsidor där informationen finns lagrad. En del uppfyller de uppsatta kraven med råge medan andra kanske mest skriver om "sin dokumenterade kompetens" inom de områden som omnämnts i annonsen.

...man kanske skulle slippa allt detta!

Även med ett begränsat antal minuter spenderade per ansökan så går det åt dagar och ofta nätter för en bra och professionell genomgång av materialet. Sedan återstår att kalla personer för intervju, att returnera handlingar, att intervjua och eventuellt testa kandidater innan slutligen att antal finalister återstår. HR Academy sköter allt detta fram till den slutliga genomgången av utvalda kandidater och presenterar därefter för uppdragsgivaren det beställda antalet finalister.

Blir inte detta dyrt?

Inte alls! Genom våra metoder hanterar vi även stora volymer mycket rationellt. Vår prissättning bygger på två faktorer: Antal sökande och kundens tidskrav. Pris lämnas per offert.

Vilka är vi?

Vi har gedigen erfarenhet inom rekrytering och personbedömning. Vi har lång erfarenhet från IT-branschen som vi ständigt lever med genom bland annat våra projekt avseende kunskapsmätning och certifiering.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er att hitta rätt person med rätt IT-kompetens och personlighet.